Recruter, c’est comme chercher une aiguille dans une botte de foin… sauf que la botte de foin est en feu et que l’aiguille a un entretien à 14h !
On parle souvent des coûts directs du recrutement, mais qu’en est-il des coûts indirects ? Voici quelques éléments à garder en tête (et à prendre avec humour) :
Intégration et Formation :
Parce que même les super-héros ont besoin d’un petit briefing avant de sauver le monde!
Période d’Improductivité : Le temps que notre nouvelle recrue trouve le bon mot de passe… et le bon étage !
Risques d’un Recrutement Raté : Quand votre « candidat idéal » se révèle être un expert. en sieste plus qu’en Excel…
Un bon recrutement vaut mieux qu’une mauvaise surprise vous ne pensez pas ? Cela s’est passé comment votre dernier recrutement ?
