Imaginez que recruter de nouveaux talents soit comme préparer les vacances de rêve.
D’abord, il y a la planification : on identifie les compétences clés, un peu comme on choisirait entre la plage et la montagne.
Ensuite, l’exploration : on examine les CV et réalise des entretiens, comme on comparerait les avis d’hôtels sur Booking.
Et enfin, la sélection : trouver le candidat parfait, c’est comme dénicher ce petit resto local avec cinq étoiles sur Tripadvisor.
Avec une bonne préparation et une touche d’humour, chaque nouvelle recrue peut transformer notre entreprise et nous faire voyager vers de nouveaux horizons.
